Bilan de compétences
révélez vos talents, valorisez vos atouts
L'Atelier Ressources & Développement accompagne individuellement les hommes et les femmes dans leurs positionnements et choix professionnels. Ensemble, faisons de votre avenir professionnel, un projet qui vous ressemble vraiment !
Bilan de compétences
révélez vos talents, valorisez vos atouts
L'Atelier Ressources & Développement accompagne individuellement les hommes et les femmes dans leurs positionnements et choix professionnels. Ensemble, faisons de votre avenir professionnel, un projet qui vous ressemble vraiment !
Bilan de compétences
révélez vos talents, valorisez vos atouts
L'Atelier Ressources & Développement accompagne
individuellement les hommes et les femmes dans leurs positionnements et choix professionnels.
Ensemble, faisons de votre avenir professionnel, un projet qui vous ressemble vraiment !
Méthodologie éprouvée
Un accompagnement sur-mesure avec des tests, entretiens et exercices pratiques pour mettre
en évidence vos envies
Pourquoi nous confier ce service ?
Faites le point sur vos atouts pour construire
un avenir professionnel motivant.
Regard neutre
Bénéficiez d'un espace bienveillant pour prendre du recul
Finançable
le bilan de compétences peut être financé par différents dispositifs selon le profil (CPF, ...)
Expertise reconnue
Profitez de l'accompagnement d'un expert métier dans votre démarche
Méthodologie éprouvée
Un accompagnement sur-mesure avec des tests, entretiens et exercices pratiques pour mettre
en évidence vos envies
Pourquoi nous confier
ce service ?
Faites le point sur vos atouts pour construire un avenir professionnel motivant.
Regard neutre
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Finançable
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Expertise reconnue
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Pourquoi nous confier ce service ?
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A propos des prestations
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance,
de manière intensive ou progressive selon votre disponibilité.
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
-
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
-
Vous souhaitez entamer une reconversion mais vous vous demandez si c'est le bon choix et le bon moment ?
-
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière pour donner un nouveau souffle à votre quotidien ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir votre projet professionnel.
Par exemple : projet de reconversion, projet de création d'entreprise, projet de formation à définir, booster votre carrière...
Vous êtes unique, vos problématiques et vos projets le sont aussi
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Tout le monde !
-
salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
-
demandeur d’emploi,
-
salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).
Quel est le bon moment ?
C’est vous qui décidez lorsque vous vous sentez prêt !
Libre à vous de faire un bilan de compétences dès lors que vous pensez nécessaire de faire le point sur vos compétences et vos aspirations et ce quelle que soit votre situation professionnelle.
A propos
des prestations
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance, de manière intensive ou progressive selon votre disponibilité.
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
-
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
-
Vous souhaitez entamer une reconversion mais vous vous demandez si c'est le bon choix et le bon moment ?
-
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière pour donner un nouveau souffle à votre quotidien ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir votre projet professionnel.
Par exemple : projet de reconversion, projet de création d'entreprise, projet de formation à définir, booster votre carrière...
Vous êtes unique, vos problématiques et vos projets le sont aussi ..
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Tout le monde !
-
salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
-
demandeur d’emploi,
-
salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).
Quel est le bon moment ?
C’est vous qui décidez lorsque vous vous sentez prêt !
Libre à vous de faire un bilan de compétences dès lors que vous pensez nécessaire de faire le point sur vos compétences et vos aspirations et ce quelle que soit votre situation professionnelle.
A propos du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être réalisé en présentiel ou à distance,
de manière intensive ou progressive selon votre disponibilité.
Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?
-
Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?
-
Vous souhaitez entamer une reconversion mais vous vous demandez si c'est le bon choix et le bon moment ?
-
Vous souhaitez faire le point sur votre carrière pour donner un nouveau souffle à votre quotidien ?
Le bilan de compétences est fait pour vous !
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations, afin de définir votre projet professionnel.
Par exemple : projet de reconversion, projet de création d'entreprise, projet de formation à définir, booster votre carrière...
Vous êtes unique, vos problématiques et vos projets le sont aussi
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Tout le monde !
-
salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
-
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-
salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…).
Quel est le bon moment ?
C’est vous qui décidez lorsque vous vous sentez prêt !
Libre à vous de faire un bilan de compétences dès lors que vous pensez nécessaire de faire le point sur vos compétences et vos aspirations et ce quelle que soit votre situation professionnelle.
Nos formules de bilan de compétences
L’Atelier R&D vous propose trois parcours de bilan de compétences, adaptés à votre situation, à votre niveau de réflexion et au degré d’accompagnement dont vous avez besoin.
Chaque formule respecte le cadre réglementaire du bilan de compétences et s’articule autour de ses trois phases : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.
Evolution
Approfondir votre réflexion et sécuriser votre projet
21 heures
2 000 € TTC
-
14 h d’entretiens individuels
-
7 h de travail personnel guidé
Explorez plus largement vos possibilités d’évolution, identifiez vos compétences transférables et confrontez différents scénarios pour sécuriser votre prise de décision.
Signature
Construire un projet pleinement aligné avec votre potentiel
24 heures
2 340 € TTC
-
18 h d’entretiens individuels
-
6 h de travail personnel guidé
Bénéficiez d’un accompagnement approfondi pour explorer vos compétences, votre personnalité, vos motivations et vos talents afin de construire un projet professionnel sur mesure.
Un bilan de compétences démarre toujours par un échange gratuit et sans engagement. Après validation, place à un parcours en trois étapes, en présentiel ou en visio.
Notre process en 3 étapes
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Pour une meilleure connaissance de votre personnalité.
Nous allons explorer ensemble vos ressources, vos compétences, vos points forts et vos points à améliorer, au travers :
-
de tests de personnalité et de talents,
-
de questionnaires de vos valeurs professionnelles,
-
d’échanges sur vos parcours scolaires et professionnels.
2. PHASE D'INVESTIGATION
Vers un meilleur ciblage de vos compétences.
Nous allons ouvrir le champ des possibles en :
-
identifiant des pistes professionnelles en lien avec vos motivations, centres d'intérêts et valeurs,
-
détectant les compétences développées et à développer,
-
définissant les moyens à mettre en œuvre pour explorer les pistes envisagées (enquêtes métiers, stages, rencontres avec des professionnels...).
3. PHASE DE CONCLUSION
Pour définir les actions à mettre en œuvre.
Nous pouvons maintenant :
-
valider votre ou vos projets ciblés identifiés en phase d’investigation,
-
réaliser le plan d'actions,
-
vous remettre le document de synthèse qui acte la fin du bilan de compétences.
Notre process en
3 étapes
Un bilan de compétences démarre toujours par un échange gratuit et sans engagement.
Après validation, place à un parcours en trois étapes, en présentiel ou en visio.
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Pour une meilleure connaissance de votre personnalité.
Nous allons explorer ensemble vos ressources, vos compétences, vos points forts et vos points à améliorer, au travers :
-
de tests de personnalité et de talents,
-
de questionnaires de vos valeurs professionnelles,
-
d’échanges sur vos parcours scolaires et professionnels.
2. PHASE D'INVESTIGATION
Vers un meilleur ciblage de vos compétences.
Nous allons ouvrir le champ des possibles en :
-
identifiant des pistes professionnelles en lien avec vos motivations, centres d'intérêts et valeurs,
-
détectant les compétences développées et à développer,
-
définissant les moyens à mettre en œuvre pour explorer les pistes envisagées (enquêtes métiers, stages, rencontres avec des professionnels...).
3. PHASE DE CONCLUSION
Pour définir les actions à mettre en œuvre.
Nous pouvons maintenant :
-
valider votre ou vos projets ciblés identifiés en phase d’investigation,
-
réaliser le plan d'actions,
-
vous remettre le document de synthèse qui acte la fin du bilan de compétences.
Notre process en
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Après validation, place à un parcours en trois étapes, en présentiel ou en visio.
1. PHASE PRÉLIMINAIRE
Pour une meilleure connaissance de votre personnalité.
Nous allons explorer ensemble vos ressources, vos compétences, vos points forts et vos points à améliorer, au travers :
-
de tests de personnalité et de talents,
-
de questionnaires de vos valeurs professionnelles,
-
d’échanges sur vos parcours scolaires et professionnels.
2. PHASE D'INVESTIGATION
Vers un meilleur ciblage de vos compétences.
Nous allons ouvrir le champ des possibles en :
-
identifiant des pistes professionnelles en lien avec vos motivations, centres d'intérêts et valeurs,
-
détectant les compétences développées et à développer,
-
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3. PHASE DE CONCLUSION
Pour définir les actions à mettre en œuvre.
Nous pouvons maintenant :
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-
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Le + de
L'Atelier R&D
Un accompagnement personnalisé pour révéler vos talents et concrétiser vos projets
Que ce soit pour une évolution interne ou une reconversion, nous construisons avec vous un projet réaliste et motivant. Parce qu’il est essentiel de vous accompagner jusqu’au bout, un suivi à 6 mois est prévu afin d’évaluer la mise en œuvre de votre plan d’action et d’assurer la réussite de votre projet professionnel.
LES MODALITÉS DE FINANCEMENT
Grâce à notre certification QUALIOPI, gage de qualité en tant qu’organisme de formation, vous pouvez prétendre à une prise en charge partielle ou totale de votre bilan de compétences. Contactez-nous, nous vous accompagnerons dans les démarches à effectuer en fonction de votre situation.
PAR VOTRE EMPLOYEUR
La demande de congé pour un bilan de compétences doit être notifiée à l'employeur deux mois avant le début du bilan. Celui-ci dispose d'un mois pour donner une réponse.
PAR FRANCE TRAVAIL
Rapprochez vous de votre conseiller France travail pour connaître les modalités et votre éligibilité.
PAR VOTRE CPF
Délai minimum obligatoire de 11 jours entre la date d'envoi de la proposition de commande par l'organisme de formation et la date théorique d'entrée en formation.
PAR AUTOFINANCEMENT
Vous prenez en charge personnellement votre bilan de compétences. Si, c'est le cas, le démarrage peut avoir lieu sous 15 jours.
LES MODALITÉS DE FINANCEMENT
Grâce à notre certification QUALIOPI, gage de qualité en tant qu’organisme de formation, vous pouvez prétendre à une prise en charge partielle ou totale de votre bilan de compétences. Contactez-nous, nous vous accompagnerons dans les démarches à effectuer en fonction de votre situation.
PAR VOTRE EMPLOYEUR
La demande de congé pour un bilan de compétences doit être notifiée à l'employeur deux mois avant le début du bilan. Celui-ci dispose d'un mois pour donner une réponse.
PAR FRANCE TRAVAIL
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PAR VOTRE CPF
Délai minimum obligatoire de 11 jours entre la date d'envoi de la proposition de commande par l'organisme de formation et la date théorique d'entrée en formation.
PAR AUTOFINANCEMENT
Vous prenez en charge personnellement votre bilan de compétences. Si, c'est le cas, le démarrage peut avoir lieu sous 15 jours.
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Grâce à notre certification QUALIOPI, gage de qualité en tant qu’organisme de formation, vous pouvez prétendre à une prise en charge partielle ou totale de votre bilan de compétences. Contactez-nous, nous vous accompagnerons dans les démarches à effectuer en fonction de votre situation.
PAR FRANCE TRAVAIL
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PAR VOTRE EMPLOYEUR
La demande de congé pour un bilan de compétences doit être notifiée à l'employeur deux mois avant le début du bilan. Celui-ci dispose d'un mois pour donner une réponse.
PAR VOTRE CPF
Délai minimum obligatoire de 11 jours entre la date d'envoi de la proposition de commande par l'organisme de formation et la date théorique d'entrée en formation.
PAR AUTOFINANCEMENT
Vous prenez en charge personnellement votre bilan de compétences. Si, c'est le cas, le démarrage peut avoir lieu sous 15 jours.
Statistiques des
bilan de compétences
réalisés depuis 2022
17
nombre de stagiaires
100%
taux de satisfaction
100%
nombre de bilans conduits à terme
Statistiques des
bilan de compétences
réalisés depuis 2022
17
nombre de stagiaires
100%
taux de satisfaction
100%